法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
恶意仲裁是否属于滥用职权的问题。首先定义了滥用职权，然后分析了重大损失的界定，包括物质性和非物质性损失。接着阐述了恶意仲裁的判断标准，包括违背法律规定、以私利为目的和对公共财产、国家和人民利益造成重大损失。最后指出，具体案件中恶意仲裁是否构成滥用职权
我国选举法中关于被判处无期徒刑的人是否具有选举权的问题。根据法律规定，未被剥夺政治权利的无期徒刑犯人仍享有选举权。选举法规定年满十八周岁的公民具有选举权和被选举权，但精神病患者不能行使选举权利。选民的登记和资格确认是按选区进行的，每次选举前都会进行更
如果用人单位违法解除与员工之间的劳动关系，员工可以采取以下方式维护自身权益：首先，员工可以与公司协商解决，寻求双方达成一致；如果协商不成，员工可以根据《劳动法》第七十九条的规定，申请劳动争议调解或仲裁；如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼
未婚先孕被公司辞退，且自身并没有过错的情形下，公司行为属于违法行为。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
