?经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、经济补偿计算方法
（１）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（２）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、月工资
（１）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（２）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（３）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、经济补偿计算方法
（一）用人单位依法解除劳动合同
１、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
２、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于６个月工资，重病加50％，绝症加100％）
３、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
４、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
５、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
６、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金＝经济补偿金总和×ｎ＝工作年限×月工资×（１＋50％）×ｎ（１）
（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金１＝ 应得工资收入×２５％赔偿金２＝ 医疗费用×25％
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
（一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用
（二）劳动者违反保密条款赔偿金＝被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）＋合理的调查费用。
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