根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同，尤其在公司异地搬迁的情况下。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款和第二款的规定，经济补偿的支付标准取决于劳动者在本单位工作的年限。
具体来说，每满一年工作，劳动者应获得一个月工资的经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算并支付相应的经济补偿。而对于工作不满六个月的情况，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么他们的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付。
需要注意的是，劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。
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