单位裁人时应如何进行赔偿？

临时雇佣工人受伤的赔偿责任

雇主过错造成的损害

根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，如果临时雇佣工人受伤是由雇主的过错造成的，雇主应根据其过错的程度来承担相应的赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少而造成的收入损失。如果受伤导致残疾，雇主还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果受伤导致死亡，雇主还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第三人造成的损害

根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，如果临时雇佣工人受伤是由第三人造成的，那么第三人应承担医疗费、康复费、住院伙食补助费等合理的费用支出。在提供劳务期间，如果第三人的行为导致临时雇佣工人受伤，那么提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系中的损害责任

根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。