1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资应一并发放。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
打架斗殴的法律规定及刑事处罚。轻微伤不面临刑事处罚，造成轻伤可能面临三年以下的有期徒刑等处罚，而轻伤以上则构成故意伤害罪并面临更严厉的刑事处罚。同时，文章还介绍了故意伤害罪在认定和处罚中需要注意的几个问题。
打架事件中的证据要求。对于轻伤一级，属于自诉案件，需要证人证言、伤情鉴定结果、报警记录等。若为故意伤害罪导致的轻微伤，检察院会提起公诉，受害人可提起刑事附带民事诉讼，需准备损失赔偿清单。对于重伤，同样由检察院公诉，受害人可提起民事赔偿诉讼。此外，《刑
打架造成轻伤的法律责任与处罚问题。文章指出打架行为违法，涉及故意伤害罪应追究刑事责任。受害方既是受害人也是违反治安管理的行为人，应给予治安行政处罚。对于民事损失，双方应相互赔偿。同时，文章还介绍了故意伤害犯罪的法律责任和申诉途径，以及打架斗殴的罪名问
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
