根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体计算方法如下：
每满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算，向其支付一个月工资的经济补偿金。
对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月中的平均工资。
对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，最高支付年限不得超过十二年。
以上经济补偿金的计算标准和月工资的定义，均根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定而确定。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
企业停产职工离职的经济补偿标准及相关法律规定。在停产需要裁减人员时，企业需提前向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经劳动行政部门批准方可进行裁员。解除劳动合同后，企业需按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金，对于特殊情况下的裁员，补偿标准有所
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
