法律依据
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
交通事故车辆保险的分类及其相关免赔率。车辆保险可分为强制保险和商业险，前者是依法必须购买，后者可自由选择。按保障责任范围，车辆保险分为基本险和附加险。各类保险的免赔率有所不同，如家庭自用汽车损失保险、车损险、第三者责任险等各有不同的免赔率，而车上人员
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
2008年4月，王某驾车与张某所驾小客车发生交通事故，导致张某的小客车损坏。交警认定王某负事故全部责任，但调解未果。张某起诉要求赔偿修车费2.7万元以及租车费5000元。王某辩称租车费是间接损失，不同意赔偿。法院判决王某赔偿修车费2.7万元，并赔偿租
