根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，遣散费的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方式如下：
根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位工作满一年的，应当支付一个月工资作为遣散费。这是遣散费的基本计算标准。
对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年的工作年限来计算遣散费。也就是说，六个月以上不满一年的劳动者，应当支付一个月工资作为遣散费。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，应当向劳动者支付半个月工资作为遣散费。
根据劳动合同法的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，遣散费的支付标准有所不同。具体规定如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么遣散费的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。并且，支付遣散费的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，以上规定中所称的职工月平均工资是由用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度数据。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
桐乡交通事故的赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等多项费用的计算方式和标准，如残疾赔偿金、死亡赔偿金等，并依据《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条的规定进行赔偿。文章详细列出了各项费用的计算方法和标准，为交通事故赔偿提供了明确的法律依据。
申请国家赔偿的程序和要求。赔偿请求人需向公安机关提出赔偿请求，并递交申请书，包括受害人的基本信息、具体要求、事实根据和理由等。赔偿分为行政赔偿和刑事赔偿，并涉及不同的时间要求和计算标准。对于侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿，有明确的赔偿金计算规定。
车祸导致腿骨折的赔付标准及相关费用计算问题。其中涉及伤残赔偿金的计算方式、赔偿项目的分类、各方过错的确定、保险公司的赔付原则以及维权途径。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等项目，具体金额视情况而定。先由对方保险公司承担一定额度，超出部分按过错大小承担。
