根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，遣散费的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方式如下：
根据劳动合同法的规定，劳动者在本单位工作满一年的，应当支付一个月工资作为遣散费。这是遣散费的基本计算标准。
对于劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年的工作年限来计算遣散费。也就是说，六个月以上不满一年的劳动者，应当支付一个月工资作为遣散费。
对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，应当向劳动者支付半个月工资作为遣散费。
根据劳动合同法的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，遣散费的支付标准有所不同。具体规定如下：
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么遣散费的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。并且，支付遣散费的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，以上规定中所称的职工月平均工资是由用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度数据。
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