根据劳动合同法第八十七条的规定，公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应根据劳动合同法第四十七条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，且支付标准为原本应支付经济补偿的两倍。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资如果高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权按照月平均工资的三倍数额获得经济补偿。需要注意的是，根据劳动合同法规定，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
如何最大化离职补偿金的方法。在接到辞退通知时，应延迟签署通知书，增加工龄以获取更多赔偿金；与公司谈判时，可要求更多赔偿金并注意公司是否合法裁员；公司拒绝支付赔偿金时，可利用法律保护自己。同时文章介绍了应发工资计算、工龄计算、待通金的情况及影响离职补偿
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
