根据劳动合同法第八十七条的规定，公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应根据劳动合同法第四十七条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，且支付标准为原本应支付经济补偿的两倍。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资如果高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权按照月平均工资的三倍数额获得经济补偿。需要注意的是，根据劳动合同法规定，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
中国劳动者离职的法律依据，根据我国劳动合同法规定，劳动者有权离职并且可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。同时，还列出了劳动者可以解除劳动合同的几种情况，包括用人单位违反劳动法规、未及时支付劳动报酬等情形。若用人单位使用暴力等手段强迫劳动者劳动，劳
