根据劳动合同法第八十七条的规定，公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应根据劳动合同法第四十七条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，且支付标准为原本应支付经济补偿的两倍。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资如果高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权按照月平均工资的三倍数额获得经济补偿。需要注意的是，根据劳动合同法规定，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
