竞业限制补偿的合法约定问题

自己既然遵守了竞业合同的内容，用人单位肯定是需要依据合同约定的内容支付补偿金的，那么竞业合同补偿标准是怎么样的？接下来将由手心律师网小编为您介绍关于竞业合同补偿标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、竞业合同补偿标准

在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。

竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。

二、离职的时候可以拒签竞业协议吗

如果双方对这份补签协议存在较大争议，您可以拒绝签署。特别提醒您，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

三、竞业禁止的范围包括哪些

1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷。

2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。

但应注意，用人单位与劳动者关于竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

以上便是手心律师网小编为您带来关于竞业合同补偿标准的相关知识，因为法律没有明确的标准规定，那么竞业合同补偿标准可以按照上一年度年收入的三分之一的标准支付，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》