社会养老保险是根据中国政府的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，也是社会保险五大险种中最重要的一种。
在单位交纳社保时，可以将个人交纳的养老保险费用转出中断。
单位交纳五险，根据申报的工资基数扣费，大致每月扣除11%左右。
个人可以携带身份证去参保的社保局办理社保减员（参保关系转出）手续。
当个人不再在单位工作时，可以继续自行交纳养老保险。
职工养老保险和个人缴纳的养老保险，个人账户和缴纳年限可以进行累计。
保险公司只对属于其责任范围内的事项进行赔付，不会对超出范围的事项进行赔偿。
个人在购买养老保险时，应选择适合自己的险种，如有疑问可以向保险顾问咨询。
保险的目的是为了避免在发生大病时需要承担高额费用。
个人可以将养老保险费用视为一种投资，到保险期满时可以用此笔钱作为养老资金。
职工按月领取基本养老金需要满足以下三个条件：
目前，中国企业职工的法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁；自由职业者、个体工商户女性满55周岁。
基本养老金的计算公式如下：
基础养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资（1 + 本人平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数
每月领取额 = 基础养老金 + 个人账户养老金
以上是关于养老保险的相关内容。养老保险是人们年老后的重要保障，个人交保险和单位缴纳没有太大区别。如果您有其他法律问题，请咨询专业律师处理。
公司倒闭时职工工资的法律规定和破产企业职工权益保护的相关内容。法律规定需优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，欠款将划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。公司倒闭财产清偿顺序也包括职工相关费用、破产人欠缴的社会保险费用
公司未缴纳养老保险的处理方法，包括要求公司办理并补缴保险费、向相关部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，文章还介绍了投资有限公司的盈利模式和试用期辞职是否需要向公司赔偿的问题。在投资有限公司方面，通过项目投资、风险投资、项目融资等模式盈利；试用期员工离职一
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(三)普通破产债权。
依据我国企业破产法的规定，公司申请破产后是没有补偿的，公司破产后以破产财产清偿所欠下的债务。(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(
