劳务用工协议书到期后，根据法律规定，无法获得用人单位的经济补偿。这是因为劳务用工协议不属于劳动合同，不受劳动法调整。
1. 主体的广泛性与平等性
劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间。双方遵循市场规则，地位平等。合同签订应依据《民法典》的公平原则。
2. 合同标的的特殊性
劳务合同的标的是一方向另一方提供的活劳动，即劳务。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同，可以侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，也可以侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果。
3. 内容的任意性
除法律有强制性规定外，合同双方完全可以自由决定合同的内容和相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。合同签订应依据《民法典》的自愿原则。
4. 合同是双务合同、非要式合同
劳务合同是双方当事人之间的双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有特别规定外。
劳务合同和劳动合同是以人的劳动为给付标的的合同，但存在以下区别：
1. 主体资格不同
劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者个人，不能同时都是自然人；劳务合同的主体可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2. 主体性质及其关系不同
劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。
3. 主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
4. 报酬的性质不同
劳动合同的履行产生的劳动报酬具有分配性质，按劳分配原则支付，支付形式为定期的工资支付；劳务合同的劳动报酬按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定，是一次性支付。
5. 用人单位的义务不同
劳动合同的用人单位有许多强制性义务，如交纳社会保险、支付工资不得低于最低工资标准等；劳务合同的雇主一般没有这些义务。
6. 适用的法律不同
劳务合同主要由民法、经济法调整，劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
7. 受国家干预程度不同
劳动合同的条款和内容常受国家强制性法律规范约束；劳务合同受国家干预程度较低，合同内容主要取决于双方当事人的意思自治。
8. 违约责任不同
劳动合同不履行、非法履行产生的责任不仅有民事责任，还有行政责任；劳务合同只有民事责任和侵权责任，不存在行政责任。
9. 纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服可诉诸法院；劳务合同纠纷可以直接诉讼，也可以协商解决。
10. 劳动力的支配权不同
劳动合同关系中，劳动力的支配权归用人单位行使；劳务合同关系中，劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
根据法律规定，劳务用工协议书到期后无法获得经济补偿，因为劳务用工协议不属于劳动合同，不受劳动法调整。以上是关于劳务用工协议书到期是否有赔偿的相关知识。如有疑问，可咨询律师获取进一步帮助。
引用法条：《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》
原告王某、谢某、黄某、黄x与被告**宏通汽车运输有限责任公司之间的交通事故损害赔偿纠纷。经协商，双方达成和解协议，确定了损害赔偿费用并约定了支付方式和时间。若被告未能按时足额支付，则需按原定金额赔偿。此外，还约定了诉讼费的承担方式和协议生效条件。
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甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
