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如何保护老员工调岗降薪的合法权益

时间:2024-08-21 浏览:30次 来源:由手心律师网整理
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老员工调岗降薪维权的法律途径

拒绝调岗降薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,职工有权对调岗降薪表示拒绝。

劳动行政部门举报投诉

如果公司强制实行调岗降薪,职工可以向当地劳动行政部门举报、投诉。

劳动争议仲裁

职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

用人单位名称、法定代表人等的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

用人单位合并或者分立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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