根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定， 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。在劳动仲裁的过程中，有些案件比较特别，适用部分裁决。那么哪些案件适用部分裁决呢?
部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施，适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。
劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)分别作出规定：
(1)劳动争议仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：
①企业无故拖欠、扣发或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的;
②职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的;
③职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。
由于部分裁决是在仲裁中遇到紧急情况的特殊处理措施，所以一经作出，则立即生效并开始执行。企业如不执行，职工一方可向人民法院申请强制执行。企业不服从部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间不停止部分裁决的执行。复议申请应当自部分裁决送达之日起15日内提出，超过15日的，当事人不得再申请复议;在15日内，如当事人尚未就部分裁决申请复议，而终结裁决已作出并送达，则当事人也不得再就部分裁决申请复议。如当事人不服终结裁决，可按有关规定向人民法院起诉。劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请之日起7日内做出决定。部分裁决正确的，通知驳回当事人的申请。部分裁决不当的，撤销该部分裁决;已执行的，职工一方应返还企业一方先行支付的工资、医疗费;拒不返还的，依照《民事诉讼法》第二百一十四条及其他有关条款处理。
交通事故中的精神损害抚慰金赔偿问题。我国法律虽无具体规定，但当事人可向法院提出精神损害赔偿请求，并由法院酌情判决。精神损害抚慰金适用于道路交通事故中的身体权、健康权和生命权侵害。受害人和死者近亲属可提出赔偿要求，但请求权不得让与或继承。近亲属包括配偶
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
一起名誉权纠纷案件。原告因被告长期造谣、诽谤、诬陷而请求停止侵权行为、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并索赔精神损害抚慰金及调查费用。被告的行为严重损害了原告的社会评价和家庭生活，原告遂提起诉讼。
司法解释中关于非刑事司法赔偿的规定，其中错误执行案件占比高达60%，违法保全也占据相当比例。司法解释对错误执行和违法保全进行了明确规范，并首次引入精神损害赔偿。在司法实践中，法院及其工作人员侵犯公民人身权利造成精神损害的，需支付相应的精神损害抚慰金。
