根据《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。同时，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：
这些标准的制定是为了保障劳动者的休息时间，并给予相应的补偿。
如果员工要追讨加班费，可以按照以下步骤进行：
根据我国法律规定，用人单位要求加班而不支付加班费是违法的，同时也不能超过法律规定的加班时间。追讨加班费的途径可以根据具体情况选择合适的方式进行。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
