根据《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。同时，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：
这些标准的制定是为了保障劳动者的休息时间，并给予相应的补偿。
如果员工要追讨加班费，可以按照以下步骤进行：
根据我国法律规定，用人单位要求加班而不支付加班费是违法的，同时也不能超过法律规定的加班时间。追讨加班费的途径可以根据具体情况选择合适的方式进行。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
