根据《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。同时，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：
这些标准的制定是为了保障劳动者的休息时间，并给予相应的补偿。
如果员工要追讨加班费，可以按照以下步骤进行：
根据我国法律规定，用人单位要求加班而不支付加班费是违法的，同时也不能超过法律规定的加班时间。追讨加班费的途径可以根据具体情况选择合适的方式进行。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
