根据《劳动法》第四十一条和第四十三条的规定，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，也不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。同时，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准如下：
这些标准的制定是为了保障劳动者的休息时间，并给予相应的补偿。
如果员工要追讨加班费，可以按照以下步骤进行：
根据我国法律规定，用人单位要求加班而不支付加班费是违法的，同时也不能超过法律规定的加班时间。追讨加班费的途径可以根据具体情况选择合适的方式进行。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
