根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的情况下，劳动行政部门将责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。
根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，对于完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不允许约定试用期的。
如果用人单位违反了劳动合同法的规定，与劳动者约定了试用期，劳动行政部门将会责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
