根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的情况下，劳动行政部门将责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。
根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，对于完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不允许约定试用期的。
如果用人单位违反了劳动合同法的规定，与劳动者约定了试用期，劳动行政部门将会责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。
交通事故中锁骨骨折的赔偿问题，包括伤残赔偿金的性质和计算依据、残疾赔偿金的性质、劳动能力损失程度的标准和伤残等级的标准等。文章还介绍了交通事故中误工时间的计算方法，根据不同的伤情情况确定误工时间的计算。
刑事赔偿金的计算方法和标准。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿金金额根据不同情况和损失程度进行计算，并参考国家上年度职工日平均工资。侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿标准分别进行了详细说明，包括造成身体伤害、部分或全部丧失劳动能力以及造成死亡等不同情况下
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
车祸评残十级赔偿标准及计算方法。依据法律解释，赔偿标准基于受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均纯收入，营养费参考医疗机构意见。赔偿考虑受害人劳动能力丧失程度和伤残等级，期限自定残起算二十年，年龄不同计算方式各异。特殊情况可调整赔偿金。
