根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的情况下，劳动行政部门将责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。
根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，对于完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况下，是不允许约定试用期的。
如果用人单位违反了劳动合同法的规定，与劳动者约定了试用期，劳动行政部门将会责令用人单位进行改正。对于已经履行的违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算方式为已经履行的超过法定试用期的期间。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
