为了确保安全管理工作,预防安全事故发生,保障人身安全,甲乙双方经过充分协商,在遵守相关法律法规的基础上,本着自愿平等的原则签订了此协议。
甲乙双方应严格遵守本协议条款,履行各自的责任,确保文明安全作业。本协议自签订之日起生效,直至项目结束。一式两份,甲乙双方各执一份。未尽事宜,甲乙双方将友好协商解决。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
代表(签字): 负责人(签字):
日期: 日期:
根据法律规定,免责协议必须符合法律规定的事项,否则即使双方当事人签订了免责协议,也无法免除责任。以上是关于免责事故赔偿协议书的相关知识,如有疑问或其他问题,请咨询手心律师网的律师。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形,以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系,但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系,国家相关法律法规并没有否定其效力,
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别,强调暑期工作是短期的,通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下,企业禁止使用童工,但在特殊情况下如文艺、体育单位,经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工,企业需支付工作报酬;未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资;超过一个工资支付周期未能劳动的职工,企业应发放生活费,标准不低于当地最低工资标准的80%。
医疗纠纷赔偿金额的协商确定过程。依据我国相关法律的规定,协商时需考虑医疗事故的等级和损害程度。双方协商达成一致后签订协议书确认赔偿金额。如不愿协商或协商不成,可通过卫生行政部门调解或向法院提起民事诉讼。另外,本文还介绍了申请医疗事故鉴定费用的支付责任