企业为不是自己单位的员工申请工伤认定，导致该员工的申请工伤保险待遇仲裁被撤销。昨日，江北区法院判这个乱申请工伤的单位赔偿仲裁费。
从1991年6月到2004年4月，李中华在重庆前卫仪表厂工作;2004年4月1日，他来到重庆前鑫工贸有限公司工作。
2005年7月28日，李中华在上班时，不慎从高处掉下摔伤。当年11月15日，重庆前卫仪表厂向江北区劳动和社会保障局提出李中华工伤认定申请。半个月后，该局认定李中华属于因工受伤。去年1月17日，李的伤残等级被鉴定为八级伤残。3个多月后，李根据这个认定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆前卫仪表厂支付工伤保险待遇。
然而，约两个月后，江北区劳动和社会保障局撤销了对李中华的工伤认定，原因是李中华是重庆前鑫工贸有限公司的职工，而不是重庆前卫仪表厂的职工。于是，李中华不能向重庆前卫仪表厂提出享受工伤待遇的要求，仲裁费用488元也由李中华承担。
李中华很气愤，随后向江北区法院提起诉讼，要求重庆前卫仪表厂赔偿仲裁费488元。
法院认为，这488元是重庆前卫仪表厂错误申报工伤认定产生的，故判该厂赔偿李中华488元。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
