企业为不是自己单位的员工申请工伤认定，导致该员工的申请工伤保险待遇仲裁被撤销。昨日，江北区法院判这个乱申请工伤的单位赔偿仲裁费。
从1991年6月到2004年4月，李中华在重庆前卫仪表厂工作;2004年4月1日，他来到重庆前鑫工贸有限公司工作。
2005年7月28日，李中华在上班时，不慎从高处掉下摔伤。当年11月15日，重庆前卫仪表厂向江北区劳动和社会保障局提出李中华工伤认定申请。半个月后，该局认定李中华属于因工受伤。去年1月17日，李的伤残等级被鉴定为八级伤残。3个多月后，李根据这个认定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆前卫仪表厂支付工伤保险待遇。
然而，约两个月后，江北区劳动和社会保障局撤销了对李中华的工伤认定，原因是李中华是重庆前鑫工贸有限公司的职工，而不是重庆前卫仪表厂的职工。于是，李中华不能向重庆前卫仪表厂提出享受工伤待遇的要求，仲裁费用488元也由李中华承担。
李中华很气愤，随后向江北区法院提起诉讼，要求重庆前卫仪表厂赔偿仲裁费488元。
法院认为，这488元是重庆前卫仪表厂错误申报工伤认定产生的，故判该厂赔偿李中华488元。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
工伤认定的申请时限和必备条件。社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚的情况应在15日内作出。工伤认定需以司法机关或相关主管部门结论为依据，未得出期间中止计算时限。工伤认定的必备条件包括事故伤害在工作时间和场所内发生、预备性或收尾性
劳动工伤申报的相关内容。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故或职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门应在60
