根据中华人民共和国民法典第一千二百零三条的规定，对于因产品存在缺陷而造成他人损害的情况，被侵权人有权向产品的生产者和销售者请求相应的侵权责任承担。
当产品存在缺陷导致他人受到损害时，被侵权人可以选择向产品的生产者或销售者请求损害赔偿。
如果产品的缺陷是由生产者引起的，被侵权人可以向生产者请求赔偿。生产者在赔偿被侵权人后，被侵权人有权向生产者追偿。
如果产品的缺陷是由销售者的过错引起的，被侵权人可以向销售者请求赔偿。销售者在赔偿被侵权人后，被侵权人有权向销售者追偿。
根据上述法律规定，当产品存在缺陷导致他人损害时，被侵权人可以选择向生产者或销售者请求赔偿。如果赔偿责任由生产者承担，被侵权人可以向生产者追偿；如果赔偿责任由销售者承担，被侵权人可以向销售者追偿。
产假提前休假工资的发放问题。产假提前休假工资应按照正常出勤时的工资标准发放，但具体发放方式因地区、公司政策和劳动合同而异。另外，我国女职工产假最长时间为98天，但特殊情况可延长。对于产假提前休是否算周末，需视公司规定或相关法律法规而定。
提前休产假是否会扣工资的问题。符合法定情形的提前休产假不会扣工资，公司应依法保障女职工的产假权益。在我国，产假最长可达158天，包括基本产假和各地区奖励假。产假提前休在一定情况下是可以的，如孕妇身体状况不佳等。
安徽省女职工提前休产假的工资发放问题，规定是按照原工资标准执行，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。同时，探讨了产假提前休是否算病假及其合法性，需综合考虑公司规定、法律法规和实际情况。最后，给出了不提前休产假的理由，主要考虑到工作进度和团队效率。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
