女职工的“三期”的时间规定

孕期保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对于在孕期无法适应原劳动的女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排适应的其他劳动。此外，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应在劳动时间内安排一定的休息时间。根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌的活动。此外，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产的女职工，增加产假15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

哺乳期保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，对于有未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。根据《劳动法》第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及哺乳期禁忌的其他劳动。此外，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。