女职工怀孕期间的保护规定

一、夜班劳动和休息时间

根据《女职工保护规定》第六条，怀孕七个月以上的女职工一般不得安排从事夜班劳动。此外，在劳动时间内，应当给予女职工一定的休息时间。同时，对于怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当将此时间计算为劳动时间。

二、产假

根据规定，女职工的产假为九十天，其中包括产前休假十五天。对于难产的女职工，产假增加十五天。而对于多胞胎生育的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。另外，对于怀孕流产的女职工，根据医务部门的证明，其所在单位应当给予一定时间的产假。

三、婚假和护理假

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条规定，实行晚婚的女职工除了国家规定的婚假外，增加婚假20天。已婚妇女晚育的女职工除了国家规定的产假外，增加产假30天，并给予男方护理假15天。婚假、产假和护理假都视为出勤，工资和奖金照常发放。

四、哺乳时间

根据规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工可以合并使用每班劳动时间内的两次哺乳时间。此外，哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间都被视为劳动时间。

五、禁忌劳动和夜班劳动

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动。此外，不得延长女职工的劳动时间，并一般不得安排其从事夜班劳动。

六、设施建设

对于女职工比较多的单位，根据国家有关规定，应当逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳和照料婴儿方面的困难。

总结

根据《劳动法》第六十一条的规定，女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这些规定旨在保护女职工的身体健康和生育权益。