根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分，并在逾期不支付的情况下，按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，即存在克扣或拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令用人单位支付差额部分，确保劳动者获得不低于最低工资标准的报酬。
如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，劳动行政部门将责令用人单位支付相应的加班费，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位解除或终止劳动合同，未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位支付相应的经济补偿。
劳动者在遭受工资拖欠或克扣的情况下，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
我国关于拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定。对于拖欠工资，根据劳动法规定，劳动者可向劳动行政部门请求支付工资报酬、经济补偿等赔偿。对于工伤赔偿，职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用等可从工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
单位拖欠工资的解决方法。包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院起诉等途径，并强调要求支付经济补偿金的重要性。解决过程中需要注意证明劳动关系，收集相关证据。同时，遇到拖欠工资的情况可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定用人单位在特定情形下应向劳动者
