根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的处罚。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分，并在逾期不支付的情况下，按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，即存在克扣或拖欠工资的情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令用人单位支付差额部分，确保劳动者获得不低于最低工资标准的报酬。
如果用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，劳动行政部门将责令用人单位支付相应的加班费，保障劳动者的合法权益。
如果用人单位解除或终止劳动合同，未按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位支付相应的经济补偿。
劳动者在遭受工资拖欠或克扣的情况下，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以依法提起民事诉讼，维护自己的合法权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
