根据司法鉴定结果，单位应全额垫付工伤医药费。
在停工留薪期内，单位应按照原待遇发放工资。
停工留薪期内需要护理的情况下，单位应负责支付相关费用。
根据工伤职工所在地标准，单位应按规定发放住院期间的伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
一次性伤残就业补助金由单位赔付，如果单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由单位赔付。
即使工伤保险基金已经赔付了部分费用，单位仍有赔付责任。
员工发生伤（亡）事故后，若单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定需携带以下材料：
员工和单位之间存在有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
填写完整的《职工工伤认定申请书》。
提供员工本人的身份证和工作证（或工卡）。
提供详细的员工或单位伤（亡）事故情况材料，如实叙述事故发生经过。
提供相关的旁证材料，如目击证人书面证明、现场记录、照片、口供记录等。
如属于交通事故，提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。
提供工伤认定所需的其他材料。
如由亲属提出工伤认定申请，需提供受伤员工委托证明和亲属关系证明。
由单位支付因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定的费用。
如果是被鉴定人所在单位申请的，由单位支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定的费用；如果是被鉴定人自己申请的，费用由被鉴定人在申请时预付，如鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，费用应由单位负担。如果没有单位，费用由个人负担。
重新鉴定的费用由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，费用由申请方负担；如果重新鉴定结论与鉴定结论不相符，费用由原鉴定机构负担。
如因伤情病情变化需要再次申请鉴定，相关费用由申请方负担。
综上所述，根据司法鉴定结果，单位应承担工伤赔偿责任，并根据不同的赔偿项目进行赔付。如果您还有其他疑问，请咨询专业律师。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
