根据司法鉴定结果，单位应全额垫付工伤医药费。
在停工留薪期内，单位应按照原待遇发放工资。
停工留薪期内需要护理的情况下，单位应负责支付相关费用。
根据工伤职工所在地标准，单位应按规定发放住院期间的伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
一次性伤残就业补助金由单位赔付，如果单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由单位赔付。
即使工伤保险基金已经赔付了部分费用，单位仍有赔付责任。
员工发生伤（亡）事故后，若单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定需携带以下材料：
员工和单位之间存在有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
填写完整的《职工工伤认定申请书》。
提供员工本人的身份证和工作证（或工卡）。
提供详细的员工或单位伤（亡）事故情况材料，如实叙述事故发生经过。
提供相关的旁证材料，如目击证人书面证明、现场记录、照片、口供记录等。
如属于交通事故，提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。
提供工伤认定所需的其他材料。
如由亲属提出工伤认定申请，需提供受伤员工委托证明和亲属关系证明。
由单位支付因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定的费用。
如果是被鉴定人所在单位申请的，由单位支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定的费用；如果是被鉴定人自己申请的，费用由被鉴定人在申请时预付，如鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，费用应由单位负担。如果没有单位，费用由个人负担。
重新鉴定的费用由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，费用由申请方负担；如果重新鉴定结论与鉴定结论不相符，费用由原鉴定机构负担。
如因伤情病情变化需要再次申请鉴定，相关费用由申请方负担。
综上所述，根据司法鉴定结果，单位应承担工伤赔偿责任，并根据不同的赔偿项目进行赔付。如果您还有其他疑问，请咨询专业律师。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
