根据司法鉴定结果，单位应全额垫付工伤医药费。
在停工留薪期内，单位应按照原待遇发放工资。
停工留薪期内需要护理的情况下，单位应负责支付相关费用。
根据工伤职工所在地标准，单位应按规定发放住院期间的伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
一次性伤残就业补助金由单位赔付，如果单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由单位赔付。
即使工伤保险基金已经赔付了部分费用，单位仍有赔付责任。
员工发生伤（亡）事故后，若单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定需携带以下材料：
员工和单位之间存在有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
填写完整的《职工工伤认定申请书》。
提供员工本人的身份证和工作证（或工卡）。
提供详细的员工或单位伤（亡）事故情况材料，如实叙述事故发生经过。
提供相关的旁证材料，如目击证人书面证明、现场记录、照片、口供记录等。
如属于交通事故，提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。
提供工伤认定所需的其他材料。
如由亲属提出工伤认定申请，需提供受伤员工委托证明和亲属关系证明。
由单位支付因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定的费用。
如果是被鉴定人所在单位申请的，由单位支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定的费用；如果是被鉴定人自己申请的，费用由被鉴定人在申请时预付，如鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，费用应由单位负担。如果没有单位，费用由个人负担。
重新鉴定的费用由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，费用由申请方负担；如果重新鉴定结论与鉴定结论不相符，费用由原鉴定机构负担。
如因伤情病情变化需要再次申请鉴定，相关费用由申请方负担。
综上所述，根据司法鉴定结果，单位应承担工伤赔偿责任，并根据不同的赔偿项目进行赔付。如果您还有其他疑问，请咨询专业律师。
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
职工因工受伤后，单位未申请工伤认定导致超过申请时效，致使职工无法获得工伤保险赔偿的情况。在这种情况下，职工可以直接起诉用人单位要求承担民事损害赔偿责任。以一起具体案例为例，职工巫*林在单位工作期间受伤后，公司未申请工伤认定。在超过申请时效后，巫*林向
工伤认定后是否需要申请伤残鉴定的问题。如果工伤没有造成肢体功能任何障碍且双方无异议，则不需要进行伤残鉴定。若有异议或用人单位未投保工伤保险，则需要进行工伤鉴定。文章还介绍了工伤赔偿程序的其他环节，包括工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理
