根据司法鉴定结果，单位应全额垫付工伤医药费。
在停工留薪期内，单位应按照原待遇发放工资。
停工留薪期内需要护理的情况下，单位应负责支付相关费用。
根据工伤职工所在地标准，单位应按规定发放住院期间的伙食补助费。
对于劳动能力鉴定为1-6级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付。
一次性伤残就业补助金由单位赔付，如果单位未为工伤职工购买社会保险，则全部由单位赔付。
即使工伤保险基金已经赔付了部分费用，单位仍有赔付责任。
员工发生伤（亡）事故后，若单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定需携带以下材料：
员工和单位之间存在有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
填写完整的《职工工伤认定申请书》。
提供员工本人的身份证和工作证（或工卡）。
提供详细的员工或单位伤（亡）事故情况材料，如实叙述事故发生经过。
提供相关的旁证材料，如目击证人书面证明、现场记录、照片、口供记录等。
如属于交通事故，提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等。
提供工伤认定所需的其他材料。
如由亲属提出工伤认定申请，需提供受伤员工委托证明和亲属关系证明。
由单位支付因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定的费用。
如果是被鉴定人所在单位申请的，由单位支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定的费用；如果是被鉴定人自己申请的，费用由被鉴定人在申请时预付，如鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上，费用应由单位负担。如果没有单位，费用由个人负担。
重新鉴定的费用由申请方预付。如果重新鉴定结论与原鉴定结论相符，费用由申请方负担；如果重新鉴定结论与鉴定结论不相符，费用由原鉴定机构负担。
如因伤情病情变化需要再次申请鉴定，相关费用由申请方负担。
综上所述，根据司法鉴定结果，单位应承担工伤赔偿责任，并根据不同的赔偿项目进行赔付。如果您还有其他疑问，请咨询专业律师。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动能力鉴定无残的赔偿方式。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在经劳动能力鉴定后没有伤残，可以获得医疗费、伙食补助费、交通和食宿费等赔偿。工伤职工需就医时应签订服务协议的医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。同时，文章还涉及工伤医疗期的工资发放标准和生
未签订正式合同的职工死亡是否需要赔偿的问题。关键在于是否能够确认为工伤，依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤，而职工在工作岗位突发疾病死亡等情形则视同工伤。但是，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、
工伤保险的赔偿方式。未参加工伤保险的用人单位在劳动者因工受伤时需按照工伤保险条例支付赔偿费用。参加工伤保险并补缴费用的单位，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。购买工伤保险需准备相关材料前往社会保险经办机构办理手续，并随时更新人员变动情况。
