因病不能胜任目前工作自己辞职的法律赔偿问题

劳动者因疾病不能胜任工作自行辞职

背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者因疾病或非工伤导致无法继续从事原工作，且经过规定的医疗期满后仍无法从事由用人单位另行安排的工作时，劳动者有权自行辞职。

法律依据

根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的情形被称为“无过失性辞退”。

劳动者不能胜任工作

当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位有权进行无过失性辞退，并需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。

变更劳动合同内容无法达成协议

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与劳动者协商后仍未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以进行无过失性辞退。

经济补偿

当用人单位进行无过失性辞退时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的金额是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。

总结

根据劳动合同法的规定，当劳动者因疾病或非工伤导致无法胜任工作时，可以自行辞职。如果经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以进行无过失性辞退，并需要支付劳动者经济补偿。另外，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位也可以进行无过失性辞退。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资。