根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据这一规定，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金标准。但是，劳动者可以获得的经济补偿金年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据上述规定，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，劳动者在劳动争议案件中可以获得的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算出来的。
总结起来，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法如下：
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
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刑事赔偿金的计算方法和标准。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿金金额根据不同情况和损失程度进行计算，并参考国家上年度职工日平均工资。侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿标准分别进行了详细说明，包括造成身体伤害、部分或全部丧失劳动能力以及造成死亡等不同情况下
