根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据这一规定，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金标准。但是，劳动者可以获得的经济补偿金年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据上述规定，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，劳动者在劳动争议案件中可以获得的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算出来的。
总结起来，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法如下：
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
城镇户口在死亡和残疾赔偿金的计算中，根据所在地一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合受害人年龄进行计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照所在地一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。车祸城镇
车祸赔偿是一个重要的问题，随着车祸赔偿纠纷的增多，了解车祸赔偿标准和赔偿金计算方法变得至关重要。根据《人身损害赔偿解释》，残疾赔偿金根据受害人的劳动能力丧失程度和伤残等级来计算，被扶养人生活费按照城镇居民和农村居民的人均收入标准计算。死亡赔偿金的性质
小产权房征收需要赔偿一系列相关费用，包括房屋补偿费、装修费、拆房安置费、搬迁费、困难补助和奖励、家电移机补偿以及非住宅房屋营运损失补偿等。对于不合法和超过批准期限的
