根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据这一规定，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的赔偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金标准。但是，劳动者可以获得的经济补偿金年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
根据上述规定，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。也就是说，劳动者在劳动争议案件中可以获得的经济赔偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算出来的。
总结起来，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动争议案件中的经济赔偿金计算方法如下：
交通事故中锁骨骨折的赔偿问题，包括伤残赔偿金的性质和计算依据、残疾赔偿金的性质、劳动能力损失程度的标准和伤残等级的标准等。文章还介绍了交通事故中误工时间的计算方法，根据不同的伤情情况确定误工时间的计算。
刑事赔偿金的计算方法和标准。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿金金额根据不同情况和损失程度进行计算，并参考国家上年度职工日平均工资。侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿标准分别进行了详细说明，包括造成身体伤害、部分或全部丧失劳动能力以及造成死亡等不同情况下
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
车祸评残十级赔偿标准及计算方法。依据法律解释，赔偿标准基于受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均纯收入，营养费参考医疗机构意见。赔偿考虑受害人劳动能力丧失程度和伤残等级，期限自定残起算二十年，年龄不同计算方式各异。特殊情况可调整赔偿金。
