在确认劳动关系仲裁时，可以提交工资支付凭证或记录作为证据。这包括职工工资发放花名册，记录了工资的支付情况。这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的工资支付关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为证据提交。这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
考勤记录也是确认劳动关系仲裁时可以提交的证据之一。考勤记录可以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况，从而确定劳动者与用人单位之间的工作关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，证据及举证责任的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供这些证据，应当承担不利后果。
代发工资的含义及劳动关系的确认方式，列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时，文章还提出了企业发放工资的节税建议，包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等，以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
