在确认劳动关系仲裁时，可以提交工资支付凭证或记录作为证据。这包括职工工资发放花名册，记录了工资的支付情况。这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的工资支付关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为证据提交。这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
考勤记录也是确认劳动关系仲裁时可以提交的证据之一。考勤记录可以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况，从而确定劳动者与用人单位之间的工作关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，证据及举证责任的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供这些证据，应当承担不利后果。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
