在确认劳动关系仲裁时，可以提交工资支付凭证或记录作为证据。这包括职工工资发放花名册，记录了工资的支付情况。这些记录可以证明劳动者与用人单位之间的工资支付关系。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也可以作为证据提交。这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
考勤记录也是确认劳动关系仲裁时可以提交的证据之一。考勤记录可以证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况，从而确定劳动者与用人单位之间的工作关系。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，证据及举证责任的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供这些证据，应当承担不利后果。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
