当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 试用期工资是否有最低标准?法律专业律师解答

试用期工资是否有最低标准?法律专业律师解答

时间:2024-08-23 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
343475

  一类地区月最低工资标准1670元,小时最低工资标准15.3元,适用于海口市、三亚市、洋浦经济开发区。二类地区月最低工资标准1570元,小时最低工资标准14.4元,适用于傖州市、琼海市、三沙市。三类地区月最低工资标准1520元,小时最低工资标准14元,适用于文昌市.万宁市、东方市.五指山市、乐东县.澄迈县、临髙县,定安县。屯昌县、陵水县、昌江县、保亭县.琼中县、白沙县。各市.县.自治县,洋浦经济开发区人力资源和社会保障局(人事劳动保陣局)接此通知后,应及时向本级政府报告,并加强对企业执行《最低工资规定》的监督检査,切实维护劳动者的合法权益。

  

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十九条   确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:   (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;   (二)社会平均工资水平;   (三)劳动生产率;   (四)就业状况;   (五)地区之间经济发展水平的差异。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 误工费的确定标准及计算方式

    误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算,无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误

  • 试用期因病假被辞退是否有补偿

    试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时,应支付赔偿金。具体地,试用期因病假被辞退的员工,用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付

  • 工伤赔偿标准及计算方法

    工伤赔偿标准及计算方法,包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况,详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法,以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰,旨在为读者提供全面的

  • 广西交通事故赔偿标准

    广西交通事故赔偿标准,包括残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等各种赔偿费用的计算方法和依据。赔偿标准涉及多个法律法规,包括《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等。同时,文章还详细列举了各项赔偿费用的计算公式。

  • 试用期被辞退赔偿工资按转正算吗
  • 在试用期离职领导不批准怎么办
  • 试用期工资是该怎么算

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师