根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，三处骨折伤残等级大约在8-10级，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论确定。
如果不申请工伤认定，则无法进行劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。单位若不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形之一应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形应当认定为工伤。
患职业病的情形应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形应当认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形也应予以认定。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
