根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，三处骨折伤残等级大约在8-10级，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论确定。
如果不申请工伤认定，则无法进行劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。单位若不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形之一应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形应当认定为工伤。
患职业病的情形应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形应当认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形也应予以认定。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
工伤职工生活护理费的支付方式。根据《工伤保险条例》规定，生活完全不能自理的工伤职工由所在单位支付生活护理费；生活大部分不能自理和生活部分不能自理的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。工伤职工的生活护理费支付分为三种情况，并由不同主体进行支付
工伤保险制度下一至十级伤残职工的待遇标准。一级至四级伤残职工可一次性获得伤残补助金并按月享受伤残津贴，五级和六级伤残职工也享有相应的补助金和津贴。对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位补足津贴差额。七级至十级的伤残职工有一次性伤残补助金。同时，对于因
工友误伤导致的药费和误工费支付问题。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，包括工友误伤，属于工伤情形。医疗费用由工伤保险赔付，治疗期间待遇由用人单位支付。具体支付标准、停工留薪期等按相关条例规定执行。
