根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，三处骨折伤残等级大约在8-10级，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论确定。
如果不申请工伤认定，则无法进行劳动能力鉴定，进而无法获得伤残赔偿。单位若不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，下列情形之一应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形应当认定为工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形应当认定为工伤。
患职业病的情形应当认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情形应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形应当认定为工伤。
根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形也应予以认定。
加班工作病倒死亡是否属于工伤的问题。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤。而其它非工作时间或工作场所内的事故伤害、职业病等情形也被包括在内。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形则不属于工伤
工伤赔偿协议书在雇主不提供时的应对策略，包括劳动者的权利和解决方案。工伤赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费等内容。劳动者可通过劳动行政部门介入解决协议缺失问题。
关于工伤起诉时间限制的法律规定。文章详细阐述了不同角色对于工伤认定的申请时限、工伤保险待遇争议的仲裁和诉讼时效，以及申请行政复议和提起行政诉讼的时效。同时，也介绍了相关的《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》和《行政复议法》的规定。
工伤赔偿中是否包含工伤工资的问题。工伤赔偿范围包括工伤工资、一般伤害的医疗费用、伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。赔偿程序包括工伤认定申请、医疗终结后的伤残等级鉴定等。赔偿主体涉及工伤保险支付和用人单位支付两个方面，如果单位未缴纳工伤保险，所有赔
