根据劳动关系存在的事实，临时农民工可以参考工伤保险条例请求赔偿。然而，不同的伤残等级将导致不同的赔偿金额。一般情况下，具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等。如果存在伤残情况，可以前往司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，并根据伤残级别计算残疾赔偿金，赔偿金的计算依照工伤保险条例的规定。
法律上并不存在临时工一说，只要劳动者为用人单位提供劳动并使其获得效益，就构成劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条，残疾赔偿金的计算依据受害人的劳动能力丧失程度或伤残等级，并参考受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以二十年为计算期限。然而，对于年满六十周岁以上的受害人，每增加一岁将减少一年计算期限；对于年满七十五周岁以上的受害人，将按照五年为计算期限。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
《工伤保险条例》第三十九条关于工伤死亡的待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和条件。同时，也明确了伤残职工在停工留薪期内死亡和停工留薪期满后死亡的待遇。
临时工上班途中被车撞死的赔偿问题，需要区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件。工伤赔偿和雇佣损害赔偿存在差异，赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡及职工下落不明的赔偿。非法用工单位伤亡人员的赔偿也有特定办法，一次性赔偿包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿过程中涉及劳
劳动者工伤维权的法律途径。文章强调了劳动者应提高法律意识，保存劳动关系证据，掌握用人单位详细信息并妥善保存医疗费用单据。劳动者工伤维权可获得多方面赔偿，包括工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的补偿金。用人单位必须遵守相关规定，否则需承担工伤费用。
