加班是指员工在法定节假日或公休假日外继续工作的时间。根据法律规定，用人单位在安排员工在标准工作时间以外工作时，需要支付加班工资，并按照以下标准进行支付：
如果员工在日标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于员工小时工资基数150%的加班工资。
如果员工在休息日工作，用人单位应当安排员工同等时间的补休。如果无法安排补休，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数200%的加班工资。
如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数300%的加班工资。
计算加班工资的基数应根据以下规定确定：
如果劳动合同明确约定了员工的工资标准，那么加班工资的基数应按照劳动合同约定的工资标准确定。
如果劳动合同没有明确约定员工的加班工资基数，但集体合同明确约定了加班工资基数，那么加班工资的基数应按照集体合同约定的加班工资基数确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，那么加班工资的基数应按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，经批准实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
