加班是指员工在法定节假日或公休假日外继续工作的时间。根据法律规定，用人单位在安排员工在标准工作时间以外工作时，需要支付加班工资，并按照以下标准进行支付：
如果员工在日标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于员工小时工资基数150%的加班工资。
如果员工在休息日工作，用人单位应当安排员工同等时间的补休。如果无法安排补休，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数200%的加班工资。
如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数300%的加班工资。
计算加班工资的基数应根据以下规定确定：
如果劳动合同明确约定了员工的工资标准，那么加班工资的基数应按照劳动合同约定的工资标准确定。
如果劳动合同没有明确约定员工的加班工资基数，但集体合同明确约定了加班工资基数，那么加班工资的基数应按照集体合同约定的加班工资基数确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，那么加班工资的基数应按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，经批准实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
