加班是指员工在法定节假日或公休假日外继续工作的时间。根据法律规定，用人单位在安排员工在标准工作时间以外工作时，需要支付加班工资，并按照以下标准进行支付：
如果员工在日标准工作时间以外延长工作时间，用人单位应支付不低于员工小时工资基数150%的加班工资。
如果员工在休息日工作，用人单位应当安排员工同等时间的补休。如果无法安排补休，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数200%的加班工资。
如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于员工日或小时工资基数300%的加班工资。
计算加班工资的基数应根据以下规定确定：
如果劳动合同明确约定了员工的工资标准，那么加班工资的基数应按照劳动合同约定的工资标准确定。
如果劳动合同没有明确约定员工的加班工资基数，但集体合同明确约定了加班工资基数，那么加班工资的基数应按照集体合同约定的加班工资基数确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定加班工资基数，那么加班工资的基数应按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，经批准实行不定时工作制的员工，用人单位可以不支付加班工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。
