根据工伤保险制度，用人单位应在劳动者投保工伤保险后，按照规定的程序提交工伤报告。工伤报告应在工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出。
工伤认定程序是社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序。这是工伤赔偿的第一步。如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不经过工伤认定程序。
需要注意的是，如果单位没有提起工伤认定程序，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
工伤鉴定程序是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。劳动能力鉴定是评估受伤职工的劳动能力状况，致残等级鉴定是评定受伤职工的残疾程度。
工伤鉴定完成后，根据鉴定结果可以计算出赔偿数额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将按照标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，双方将依据标准进行协商解决。
如果协商解决不了争议，受伤职工可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，受伤职工可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
一旦仲裁或判决生效后，如果用人单位拒绝支付赔偿费用，受伤职工可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不满意，受伤职工可以申请启动再审程序。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
重度工伤怎么赔偿的问题。受害雇员有权获得一次性伤残补助金、伤残抚恤金等补偿，具体数额由个人薪酬水平和所在地规范准则确定。此外，还包括医疗费、康复费、伙食补贴等实际支出费用。超龄职工在遭受工伤后，经过认定程序，也有资格享受相应的工伤保险待遇。赔偿机制需
九级伤残私了赔偿金额的问题，指出赔偿金额需根据具体情况判断，包括多种费用如医疗费、伙食补助费、护理费等。同时提及《工伤保险条例》中关于九级伤残的待遇规定。另外，文章也讨论了武汉伤残鉴定机构做出的鉴定在河南是否承认的问题，指出只要鉴定程序和结果合法，异
