根据中华人民共和国劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：
用人单位应当根据本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资标准，确保劳动者在试用期内的工资不低于其百分之八十。
用人单位所在地的最低工资标准是劳动者在试用期内工资的最低保障，用人单位应当确保劳动者的工资不低于该标准。
根据上述规定，劳动者在试用期内享有一定的工资保障，用人单位应当支付符合法律规定的工资。如果劳动者在试用期内提前3天通知用人单位辞职，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定，政府实施隔离措施期间，被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工，疫情影响不计入职工的医疗期。
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
