根据中华人民共和国劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：
用人单位应当根据本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资标准，确保劳动者在试用期内的工资不低于其百分之八十。
用人单位所在地的最低工资标准是劳动者在试用期内工资的最低保障，用人单位应当确保劳动者的工资不低于该标准。
根据上述规定，劳动者在试用期内享有一定的工资保障，用人单位应当支付符合法律规定的工资。如果劳动者在试用期内提前3天通知用人单位辞职，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
