根据中华人民共和国劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资应当符合以下要求：
用人单位应当根据本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定的工资标准，确保劳动者在试用期内的工资不低于其百分之八十。
用人单位所在地的最低工资标准是劳动者在试用期内工资的最低保障，用人单位应当确保劳动者的工资不低于该标准。
根据上述规定，劳动者在试用期内享有一定的工资保障，用人单位应当支付符合法律规定的工资。如果劳动者在试用期内提前3天通知用人单位辞职，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
