根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金的规定旨在明确经济补偿金的计算基础，以避免用人单位故意模糊工资概念，从而减少支付的目的。
长期以来，工资概念一直没有明确的定义。不同的提法如"合同工资"、"应发工资"、"实付工资"、"基础工资"、"基本工资"、"最低工资"、"工资总额"等，在计算经济补偿金时，用人单位故意模糊工资概念，以减少支付。
根据《条例》规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
另外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金应按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，经济补偿金应按实际工作的月数计算平均工资。
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工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
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