根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
经济补偿金的规定旨在明确经济补偿金的计算基础，以避免用人单位故意模糊工资概念，从而减少支付的目的。
长期以来，工资概念一直没有明确的定义。不同的提法如"合同工资"、"应发工资"、"实付工资"、"基础工资"、"基本工资"、"最低工资"、"工资总额"等，在计算经济补偿金时，用人单位故意模糊工资概念，以减少支付。
根据《条例》规定，经济补偿金的月工资应按劳动者应得工资计算。这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
另外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金应按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，经济补偿金应按实际工作的月数计算平均工资。
来源：法律快车（www.lawtimecn）
被迫离职的经济补偿金计算及主张问题。当用人单位存在违法情况时，劳动者可以解除合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，补偿金额按劳动者在单位的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。同时，也涉及劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人
终止劳动合同时的经济补偿金计算方式。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作年限、工资标准、以及特殊情况下的补偿计算均有明确规定。同时，涉及工作单位变动和月平均工资的计算也予以解释。
劳动合同解除后的经济补偿金计算方法。具体包括一次性支付的经济补偿金、因克扣或拖欠工资需要支付的经济补偿金、低于最低工资标准的工资支付经济补偿金、劳动合同双方协商解除情况下的补偿金计算方法以及因病或胜任能力不足等原因导致解除劳动合同的经济补偿金计算方法
劳动者与用人单位在解除劳动合同后的经济补偿问题。当双方协议约定的经济补偿金额低于法定标准时，劳动者事后反悔的情况应视具体情况处理。同时，文章还介绍了经济补偿年限的计算方法和相关注意事项。
