加班费和经济补偿金
时间：2024-04-03 浏览：23次 来源：由手心律师网整理
我从2007年6月13日开始在厦门民兴工业有限公司上班，签的劳动合同底薪是750元。我的工资是计时的，8小时工资40元，但（平时，周六周日，节假日）的加班费只有6元8角、8元8角、13元，都没有达到法律规定的1点5倍，2倍，3倍的标准，加班时间都超过100多个小时。2008年7月开始8小时工资45元，2008年10月开始8小时工资50元，加班费却一直都没增加。（我有工资单可以证明）二、每逢节假日（元旦，春节，五一，十一......）放假 都没有底薪 。 请问加班费是以劳动合同的底薪为计算标准，还是以实际工资为计算标准呢？我是否可以申请劳动仲裁来讨要我的加班费呢？如果我要求解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金吗？经济补偿金又该如何计算呢？谢谢！ 你可以向劳动仲裁部门提请仲裁,要求单位补偿拖欠你的加班费及其他应该支付的费用.建议当面咨询当地律师或委托律师代理劳动仲裁解决。加班工资是以基本工资为基数计算，如果约定的基本工资低于最低工资的话，以最低工资为基数。
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