加班费和经济补偿金
时间：2024-04-03 浏览：19次 来源：由手心律师网整理
我从2007年6月13日开始在厦门民兴工业有限公司上班，签的劳动合同底薪是750元。我的工资是计时的，8小时工资40元，但（平时，周六周日，节假日）的加班费只有6元8角、8元8角、13元，都没有达到法律规定的1点5倍，2倍，3倍的标准，加班时间都超过100多个小时。2008年7月开始8小时工资45元，2008年10月开始8小时工资50元，加班费却一直都没增加。（我有工资单可以证明）二、每逢节假日（元旦，春节，五一，十一......）放假 都没有底薪 。 请问加班费是以劳动合同的底薪为计算标准，还是以实际工资为计算标准呢？我是否可以申请劳动仲裁来讨要我的加班费呢？如果我要求解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金吗？经济补偿金又该如何计算呢？谢谢！ 你可以向劳动仲裁部门提请仲裁,要求单位补偿拖欠你的加班费及其他应该支付的费用.建议当面咨询当地律师或委托律师代理劳动仲裁解决。加班工资是以基本工资为基数计算，如果约定的基本工资低于最低工资的话，以最低工资为基数。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
-
李某与劳服公司的劳动争议案件分析
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
-
竞业限制仲裁管辖
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
-
辞退经济补偿金算加班费吗
辞退经济补偿金与加班费是两个不同的概念，二者性质、计算方式和支付依据都不同，不能混淆。辞退经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于入职仅40天被辞退的情况，经济补偿金的计算需要综合考虑实际工作月数和离职前十二个月的平
-
拖欠工资起诉可以要求经济补偿吗
-
企业拖欠工资如何计算
-
提成款属于劳动者的工资吗
