法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
腰伤是否可申报工伤认定的问题。根据中国的相关法律规定，如果腰伤是在工作过程中发生的，可以申请工伤认定。是否认定为工伤需视具体情况而定，符合《工伤保险条例》规定的情形将享受工伤保险待遇。申请工伤认定不一定需要职工本人办理，其所在单位、工会等也可以代为申
工伤认定的期限及申请程序。单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，否则费用自理。职工或其近亲属可在内申请。社保部门应在60日内作出决定，对于明确情形在15日内完成认定。未签订劳动合同的劳动者可自行申请工伤认定，如不被认定，可诉讼要求人身损害赔偿。并详
工伤损害赔偿金是否属于遗产的问题。根据《中华人民共和国继承法》和《中华人民共和国民法典》的规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，而工伤损害赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱继承，应由死亡劳动者的近亲属进行分配。同时，文章还列举了可以被认定为工伤的情形
未签订正式合同的职工死亡是否需要赔偿的问题。关键在于是否能够确认为工伤，依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤，而职工在工作岗位突发疾病死亡等情形则视同工伤。但是，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、
