根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，以下情况下应终止工伤认定：
如果职工被证明有故意犯罪的行为，工伤认定将被终止。这意味着职工将不再享受工伤保险待遇。
如果职工的伤害被证明是因为醉酒或吸毒而导致的，工伤认定将被终止。在这种情况下，职工将不再被视为工伤职工，也不再享受工伤保险待遇。
如果职工的伤害被证明是因为自残或自杀而造成的，工伤认定将被终止。因此，职工将不再被认定为工伤职工，也不再享受工伤保险待遇。
上述情况的终止工伤认定依据《工伤保险条例》第四十二条的规定：
工伤职工有以下情形之一的，将停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
工伤十级劳动能力鉴定标准的详细内容，主要包括面部瘢痕、全身瘢痕面积、外伤后脊柱骨性关节炎、稚间盘突出症、手指及脚趾末节缺失、膝关节损伤、骨折愈合后状况、视力问题以及眼睑问题等方面的标准。只有符合其中之一的特定情况，才能被认定为工伤十级。
上班路上私家车被追尾是否有误工费的问题。根据相关法律解释，在认定为工伤的情况下，受害人可获得误工费赔偿。赔偿包括医疗费、误工费等项目，具体标准由治疗医疗机构证明和受害人收入状况决定。若无法提供近三年平均收入证明，可参照相同或相近行业平均工资计算。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
