根据劳动法相关规定，劳务派遣协议工伤可以进行约定。根据用工单位的责任，劳务派遣协议应确保工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，以保证劳务人员的劳动安全，避免工伤事故的发生。当劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理赔事宜。
劳务派遣机构是一种新的社会资源组织形式，与传统企业和职业中介机构不同。劳务派遣机构通过蓄积不同用人单位的特种岗位和任务需求，规模经营特种劳务，从中获取利润。它代表了劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构的合理存在在于降低用人单位的用工成本，及时满足特种用工需求，同时为特定劳动力提供更好的就业机会。
劳务派遣机构与职业中介机构不同，后者只提供中介服务并收取相应的中介服务费，与劳动者之间是客户关系。而劳务派遣机构是专业经营劳务的企业，通过劳务派遣机构实现的就业是一种非传统的工作安排形式。
目前，劳务派遣机构存在两种形式：一种是劳务租赁公司或合同劳务公司，另一种是临时就业代理机构。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
夫妻冠姓和婚后相关协议的多个方面，包括夫妻财产制、家务分工和家庭生活费负担等。立约人同意婚后采用法定财产制和约定财产制，并前往法院登记。夫妻应共同分担家务工作，家庭生活费依经济能力和家事劳务状况比例分担。子女姓氏从父姓，并承诺共同行使和负担子女权利义
工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
