根据劳动法相关规定，劳务派遣协议工伤可以进行约定。根据用工单位的责任，劳务派遣协议应确保工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，以保证劳务人员的劳动安全，避免工伤事故的发生。当劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理赔事宜。
劳务派遣机构是一种新的社会资源组织形式，与传统企业和职业中介机构不同。劳务派遣机构通过蓄积不同用人单位的特种岗位和任务需求，规模经营特种劳务，从中获取利润。它代表了劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构的合理存在在于降低用人单位的用工成本，及时满足特种用工需求，同时为特定劳动力提供更好的就业机会。
劳务派遣机构与职业中介机构不同，后者只提供中介服务并收取相应的中介服务费，与劳动者之间是客户关系。而劳务派遣机构是专业经营劳务的企业，通过劳务派遣机构实现的就业是一种非传统的工作安排形式。
目前，劳务派遣机构存在两种形式：一种是劳务租赁公司或合同劳务公司，另一种是临时就业代理机构。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
