未成年人的法定监护人的顺序是：
1、父母。
2、祖父母、外祖父母。
3、兄、姐。其他愿意担任的个人或组织。
无、限制民事行为能力的成年人的法定监护人顺序为：
1、配偶。
2、父母、子女。
3、其他近亲属。
4、愿意担任的个人或组织。
根据《民法典》第二十七条规定，父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
《民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
离婚后关于子女监护责任的问题。离婚后，父母双方都享有法定监护权和生活监护权，无论哪一方抚养子女，另一方都无法取消其监护权。未成年子女侵害他人利益时，与子女共同生活的监护人需承担赔偿责任。对于未与子女共同生活的监护人，法律对其监护职责的履行有所放宽。同
孩子监护权变更的情形。在监护人侵害孩子利益、死亡或丧失民事行为能力等情况时，法院可根据个人或组织的申请撤销监护人资格，并指定新的监护人。有关个人和组织包括其他依法具有监护资格的人、居民委员会等，若他们未及时向法院申请，民政部门应提出申请。
辞职赔偿工资是否包括奖金的问题。离职补偿金赔偿标准中的“平均工资”不包含奖金，年终奖被视为福利待遇，不属于薪资范畴。经济补偿金计算基础为过去十二个月的平均实得工资，包括个人代扣代缴的部分以及津贴、补贴、奖金等。员工自行提出离职一般无法获得赔偿金，只有
根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条列举了应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动
