如何最大化离职补偿金

1. 表达不接受辞退通知

当接到辞退通知时，可以表现出非常吃惊的态度，并表示需要好好考虑一下，暂时不能接受。

2. 拖延签署辞退通知书

如果能够有效地拖延一个月才签署辞退通知书，那么工龄将会增加一个月。根据劳动法规定，这样你就有机会多获得一个月的赔偿金，再加上一个月的待通金。

3. 谈判时适当要求更多赔偿金

对于公司的中坚阶层，可以充分把握与公司领导谈判的机会，适当要求更多的赔偿金是可以考虑的。

4. 注意公司是否按合法途径辞退

如果公司不按合法的途径辞退员工，可能会采取各种手段。需要注意公司是否故意找茬，如果你只是违反了公司规定或员工手册上的一些条例，可能什么都拿不到就必须离职了。因此，保持良好的心态非常重要。

5. 诉诸法律保护自己的权益

如果公司直接不给赔偿金让你离职，那么你可以依据正常的途径诉诸法律。劳动法是保护弱势群体的法律。

6. 应发工资的计算

应发工资是指没有扣除五险一金的应得工资，赔偿金是根据这个工资来计算的。务必留意自己的应发工资，不要让公司少算。

7. 工龄计算

工龄计算规则如下：- 1个月到6个月工龄按0.5计算- 7个月到12个月工龄按1计算这就是为什么7年零6个月可以得到7.5个月的赔偿金，而7年零7个月可以得到8个月的赔偿金。

8. 待通金

待通金不一定会有，如果你已经签署了解除劳动协议的意向书，并且又再上班一个月，就没有待通金了。当然，这个月的正常工资仍然需要发放。

9. 公司辞退员工的原因

公司辞退员工的原因可能包括：- 公司业务下滑- 员工自身能力不适应工作岗位- 公司转型，引进大量高级人才，对原有员工的能力产生质疑- 员工达到法定退休年龄