根据中华人民共和国法律规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当按照工伤保险法的规定参加工伤保险，为本单位的职工缴纳工伤保险费。
1. 用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未提出申请，申请人可以自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交。申请所需资料包括：
3. 劳动局对工伤认定申请进行审查并做出工伤认定决定。
4. 伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定，将鉴定结果交给劳动局和用人单位，并保留一份复印件。
5. 劳动局将发出工伤认定通知书给用人单位，用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费。
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
1. 保险科收到申请后的15天内进行审查。符合条件的申请应受理，不属于本管辖的申请人将被告知。
2. 若申请材料不齐全，申请人将被一次性告知在30天内补齐材料。
3. 经审查符合认定条件的，劳动行政部门将在60天内（特殊情况可延长30天）发出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
4. 对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理规定时间内。
5. 对于不符合认定条件的情况，告知申请人。
6. 对于认定为工伤的情况，发放工伤证。
当停工留薪期满或伤情经过治疗基本稳定后，申请人可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，可以向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
