在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可以通过以下法律途径来解决：
农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位拖欠工资的情况，监察机构将会介入调查并采取相应的行动。
农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果经过仲裁后仍然无法解决争议，农民工可以选择通过诉讼途径解决。具体情况分为以下三种：
（1）针对劳动纠纷案件，如果经过劳动仲裁后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
（2）经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的情况下，农民工可以申请法院强制执行。
（3）属于劳务欠款类的情况，农民工可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，农民工不应采取过激行为和暴力手段，而是应依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但无法解决问题，还可能触犯刑律而被追究责任。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿，并要求支付劳动报酬低于当地最低工资标准部分的差额。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬；
（2）支付的工资低于当地最低工资标准；
（3）安排加班但未支付加班费；
（4）解除、终止劳动合同但未按照法律规定支付经济补偿。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院提出支付令，法院将依法发出相应的支付令。
劳动合同法中关于违约金的适用范围。用人单位在提供专项培训费用和专业技术的场合下可以与劳动者约定服务期违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制违约金。劳动合同法规定只有特定情形下劳动者才需支付违
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
