当公司延迟发工资时，劳动者有权先与用人单位进行协商，询问延发工资的原因。劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果劳动者因用人单位延迟发工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
工程转包纠纷问题的法律咨询。甲方作为建筑公司承包人，拖欠乙方工资引发纠纷。法院传票来时，甲方需仔细阅读传票内容并准备证据，可委托律师出庭应诉。同时，《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程发包承包需订立书面合同，双方应全面履行合同义务，禁止收受贿赂和不正
总分公司如何做合并报表的过程，包括编制合并报表的步骤和需要调整和抵销的主要内容。对于公司故意拖欠工资的问题，员工可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式来解决问题。对于大公司拖欠农民工资的情况，劳动者也可以采取相应的法律手段维护自身权益。摘要概
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