当公司延迟发工资时，劳动者有权先与用人单位进行协商，询问延发工资的原因。劳动者可以要求用人单位提供合理的解释和解决方案。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果劳动者因用人单位延迟发工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司解散后工资未支付的处理方法。首先可以与公司协商解决，若协商无果，劳动者可通过法律途径，包括劳动仲裁等维护权益。此外，《劳动合同法》和刑法对相关情况也有明确规定，用人单位拖欠工资可能面临法律处罚。若提起公诉前支付劳动报酬并承担责任，法院可酌情减轻或
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
