根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织被称为用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。而劳务派遣单位则是指派遣劳动者与接受劳务派遣形式用工单位订立劳务派遣协议的单位。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据劳动法规定，单位因违纪而开除职工，首先要有通过民主程序制定合法的规章制度，且劳动者要知晓规章制度的内容。根据您提供的情况，根据《员工手册》，您的错误应该给予口头警告而不是直接解除。因此，A公司开具的加盖公章的开除通知书并不具备法律效力。
根据劳动法规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行。B公司要求您签署一份协商解除劳动合同的协议，可能是为了规避风险。然而，根据您提供的情况，您的错误只应该受到口头警告，不符合法定的解除条件。因此，您可以选择继续履行劳动合同，而不是签署协商解除劳动合同的协议。
根据劳动法规定，如果B公司确实没有合适的岗位安排给您，那么他们应当另行安排适合您的岗位。然而，将您的岗位跨省市流动确实不妥当。您可以与B公司协商，要求他们重新安排适合您的岗位。如果B公司拒绝重新安排岗位，您可以考虑要求解除劳动合同并索取经济补偿金。另外，您还可以计算一下，了解解除合同领取经济补偿金和继续履行合同拿取最低工资两种方式对您来说哪种更有利。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
