本报讯 （记者蒋彦鑫）“劳动合同到期，企业依法终止合同，仍要支付给职工相应的经济补偿金。”昨日，市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保做客北京城市服务管理广播时强调。
据李长保介绍，《劳动合同法》实施后，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，也需要支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上、不满1年的，按一年计算；不满6个月的，应向劳动者支付半个月的工资。该规定只适用于今年1月1日之后发生的合同终止情况。“《劳动合同法》实施以前，并没有相应的补偿规定。因此在计算经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限要以2007年12月31日为界，进行分段计算。也就是说，如果原来的劳动合同或企业条例中并未有相应的补偿规定，那么2007年12月31日前的、在本单位的工作时间不能计入经济补偿金的计算年限。”李长保强调。
有市民称，自己和单位签订的合同中，试用期为2年。李长保表示，无论在《合同法》颁布之前还是之后，试用期签两年都是违规的。根据《劳动合同法》规定，从今年1月1日开始，可以再给企业一个月宽限期，过了2月1日后，如果存在事实上的劳动关系但没签合同的，职工要求企业支付双倍工资，企业就得支付。
按照《职工带薪年休假条例》规定，凡连续工作1年以上的职工，均可以享受带薪年休假。对于部分企业因为职工休年假而克扣奖金的行为，李长保表示此举不合法。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
国家赔偿案件的审判监督程序。包括申请再审的流程、国家赔偿的定义和责任主体、申诉程序至上一级人民法院赔偿委员会的规定、赔偿委员会重新审查和决定赔偿的流程、检察机关的监督以及立案程序和审查立案的决定。赔偿请求人在领取国家赔偿款后，如判决不服，可申请再审。
