本报讯 （记者蒋彦鑫）“劳动合同到期，企业依法终止合同，仍要支付给职工相应的经济补偿金。”昨日，市劳动和社会保障局劳动工资处调研员李长保做客北京城市服务管理广播时强调。
据李长保介绍，《劳动合同法》实施后，如果劳动合同到期，企业依法终止合同，也需要支付给职工相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上、不满1年的，按一年计算；不满6个月的，应向劳动者支付半个月的工资。该规定只适用于今年1月1日之后发生的合同终止情况。“《劳动合同法》实施以前，并没有相应的补偿规定。因此在计算经济补偿金时，劳动者在本单位的工作年限要以2007年12月31日为界，进行分段计算。也就是说，如果原来的劳动合同或企业条例中并未有相应的补偿规定，那么2007年12月31日前的、在本单位的工作时间不能计入经济补偿金的计算年限。”李长保强调。
有市民称，自己和单位签订的合同中，试用期为2年。李长保表示，无论在《合同法》颁布之前还是之后，试用期签两年都是违规的。根据《劳动合同法》规定，从今年1月1日开始，可以再给企业一个月宽限期，过了2月1日后，如果存在事实上的劳动关系但没签合同的，职工要求企业支付双倍工资，企业就得支付。
按照《职工带薪年休假条例》规定，凡连续工作1年以上的职工，均可以享受带薪年休假。对于部分企业因为职工休年假而克扣奖金的行为，李长保表示此举不合法。
关于申诉是否会推翻二审判决的问题，涉及相关法律规定和程序。当事人申请再审时，需提交再审申请书等材料，法院会审查申请是否符合法律规定。符合规定的，裁定再审;不符合的，则驳回申请。申诉能否推翻二审判决需视具体案情、证据情况和法律规定而定。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
法院民事起诉费用的承担问题。败诉方通常需要承担诉讼费用，但在部分胜诉或部分败诉及共同诉讼的情况下，法院会根据具体情况决定费用的分担。此外，二审改判、法院调解结案、再审案件、离婚案件、撤诉案件、减少诉讼请求、督促程序、公示催告、申请执行、申请保全和海事
法院对工伤判错的处理方法，包括当事人对工伤赔偿判决书持有异议时的应对策略。若一审判决尚未生效，当事人可在法定期限内提出上诉；若判决已生效，则可向检察机关提交抗诉申请或通过申诉活动启动再审程序。同时，文章还涉及轻伤案件的判决方式、工厂不承认工伤的处理流
