
我市基本养老保险和医疗保险地方法规今年出台,城镇今年将新增就业人员19万人
本报讯(记者史永庆)昨天,市劳动和社会保障局局长史锦杰在全市劳动保障工作会议上表示,今年我市将适时调整全市最低工资标准。
据了解,按照劳动保障部要求,每两年至少调整一次最低工资标准。今年我市将结合实际,适时调整最低工资标准。
力争出台5部法规
另外,今年本市将加快推进企业工资集体协商进程,争取到年底时工资集体协商企业达到全市建制企业的15%%;还要加强工资内外收入检查,重点检查收入过高、增速过快的企业。
史锦杰还透露,今年将建立健全用工登记制度,争取用3年时间实现各类企业与劳动者依法签订劳动合同。今年,我市力争5部劳动保障地方性法规出台。它们包括:《重庆市基本养老保险条例》、《重庆市城镇职工基本医疗保险办法》、《重庆市社会保险费征缴管理办法》、《重庆市违反社会保险基金管理规定行政处理暂行办法》出台,进一步修改完善《重庆市劳动合同规定》。
小额贷款额度扩大
会议透露,我市城镇今年将新增就业人员19万,同时通过各种渠道和方式指导帮助13万下岗职工和城镇登记失业人员实现就业和再就业,指导和帮助3.5万名“4050”人员实现再就业,从而将城镇登记失业率控制在4.5%%以内。
为完成这一就业目标,史锦杰说,首先要及时把税费减免、再就业小额贷款、社会保险补贴等各项政策进行到底,其中帮助失业人员创业的小额贷款,今年将额度扩大到了1.5亿元。
另外,我市目前已经在427个街道(乡镇)建立社会保障平台,提供有针对性的就业服务、职业培训和公益性岗位援助。
生育险三月参保71万
本报讯(记者史永庆)记者昨天从有关部门获悉,去年9月在我市执行的生育保险,截至去年11月的三个月时间,全市已有71万人参加该险种。据介绍,预计到今年年底,该险种的参保人数将达到90万。
我市首现劳动仲裁院
本报讯(记者史永庆)一直以来,我市劳动纠纷由劳动争议仲裁委员会解决,但仲裁委员会办案却没有实体化机构。日前,奉节县劳动仲裁院正式挂牌成立。
劳动合同期限与试用期相关的法律规定。根据《劳动合同法》,不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长;试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准;试用期应包含在劳动合同中,并缴纳社会保险;如试用期超
员工试用期不要工资是否合法的问题。根据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内可以选择不要工资,但事后要求支付时用人单位必须依法给付。同时,试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并且不低于当地最低工资标准。此外,试用期不
试用期工资的最低标准以及七天无工资试用期的合法性。根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不能低于本单位相同岗位最低档工资或所在地最低工资标准。要求员工签订七天无工资试用期是违法行为,违反了劳动合同法的相关规定。
劳动争议案件一裁终局的情形,包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则,旨在解决劳资双方纠纷,维护社会公平正义。