根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假时间取决于其累计工作时间的长短。具体规定如下：
对于累计工作时间一到十年的职工，其年休假为5天。
对于累计工作时间满10年不满20年的职工，其年休假为10天。
对于累计工作时间已满20年的职工，其年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据以上规定，职工在享受年假时，应根据其累计工作时间的长短确定假期的长度。这一制度旨在保障职工的休息权益，使其能够在工作之余得到充分的休息和放松。
同时，国家法定休假日和休息日被明确排除在年休假的计算范围之外，以确保职工在享受年假的同时，仍能享受到法定休假日和休息日的权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员是否有年假休的问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，公务员在满足一定工作时间要求后可以享受带薪年休假，休假天数取决于工作阅历。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。年假的计算是根据入职时间而非自然年，需要工作满整年后才能开始休年假。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假时间根据其累计工作时间而定。如果累计工作时间在1到10年之间，年休假为5天；如果累计工作时间满10年但不满20年，年休假为10天；如果累计工作时间已满20年，年休假为15天。需要注意的是，国家法定的休
