根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假时间取决于其累计工作时间的长短。具体规定如下：
对于累计工作时间一到十年的职工，其年休假为5天。
对于累计工作时间满10年不满20年的职工，其年休假为10天。
对于累计工作时间已满20年的职工，其年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据以上规定，职工在享受年假时，应根据其累计工作时间的长短确定假期的长度。这一制度旨在保障职工的休息权益，使其能够在工作之余得到充分的休息和放松。
同时，国家法定休假日和休息日被明确排除在年休假的计算范围之外，以确保职工在享受年假的同时，仍能享受到法定休假日和休息日的权益。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
公务员是否有年假休的问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，公务员在满足一定工作时间要求后可以享受带薪年休假，休假天数取决于工作阅历。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。年假的计算是根据入职时间而非自然年，需要工作满整年后才能开始休年假。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
