在进行劳务分包合同签订时，项目部负责人需要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围以及企业劳务作业的资质等情况，以避免签订无效的劳务分包合同并产生不必要的劳务分包纠纷。
项目部负责人应该仔细审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围以及劳务作业的资质等情况。这样可以确保签订的劳务分包合同的合法性和有效性，避免产生劳务分包纠纷。
在签订劳务分包合同时，必须确保合同条款完备、语言规范、字迹清晰、条款完整、内容具体、用语准确且无歧义。建议采用中华人民共和国建设部和国家工商行政管理总局制定的《建设工程施工劳务分包合同示范文本》。
定期对劳务分包单位进行考核评价，并加强对劳务分包单位的监督管理。双方签订合同时，应明确双方权利和义务。作为工程承包方，应主动履行合同中的承诺，为劳务分包单位创造施工条件。同时，作为工程责任主体，应强调劳务分包单位在施工中的连带责任，并督促其履行合同。
为避免劳动合同纠纷的发生，职工劳务作业队招用农民工必须按照规定进行操作，严禁擅自招用农民工。使用农民工的方式可以采用以下两种：
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。
用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
企业与农民工签订劳动合同时，应根据不同类型的劳动合同选择合适的方式。现有的劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据合同类型，企业与农民工签订劳动合同应采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
使用“包工头”以及无资质的劳务队伍是劳务分包纠纷发生的根源。因此，禁止使用“包工头”和无资质的劳务队伍是杜绝劳务分包纠纷的根本措施。根据住建部的规定，将逐步取消建筑劳务领域的“包工头”，并清退无资质的劳务队伍。
同时，对一些施工能力强、信誉良好的队伍，鼓励他们进行工商注册，获取资质证书，并与他们建立长期合作关系。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
经济仲裁收费标准是按照标的收费的。根据国家工商行政管理局和财政部的规定，案件受理费按照争议金额收取，金额在10万元以下的收取5%的费用，最低不少于20元；金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%的费用；金额在50万元以上的
依据我国相关法律的规定，个人是不具有资质的，所以将建设工程劳务部分分包给个人的，是违反建筑法的违法行为。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者
