根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条的规定，企业不可以以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果企业以休假为借口强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
对于劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民间高利贷利率的合法性。民间借贷具有制度层面的合法性，但相关法律法规对非法吸收公众存款等违法行为严厉打击。根据最新规定，年利率超过36%的属于高利贷，而民间借贷利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的36%。文章还介绍了相关法律依据
关于违法所得的追缴权问题，涉及法律依据、行使追缴权的机关以及执行机关的观点等。同时，还讨论了违法所得的认定条件，包括获取手段的违法性和违法所得的经济价值等。建议将来修改刑事诉讼法时明确违法所得的执行权归属于人民法院，由执行机构负责执行。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
对方不过户房产时，是否可以选择报警的问题。对于这种情况，一般属于民事纠纷，报警并不是有效解决方法。但涉及诈骗等违法行为时，可报警处理。同时，文章还解释了房屋过户手续的相关内容，包括办理地点、所需材料以及法律依据等。
