根据法律规定，工伤发生后应在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且该期限无法中断或中止。然而，申请劳动仲裁的时效期间为一年，是可以中断或中止的。
一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权要求赔偿。
您可以在一年的期限内向对方主张权利或向有关部门请求救济。
同样地，如果在这一年的期限内向对方主张权利或向有关部门请求救济，时效将会中断，并需要重新计算。然而，具体情况会根据实际情况而定。
请注意，诉讼时效期限不适用于《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》，单位需要在工伤发生后的30天内提出工伤认定申请，而个人则需要在一年内提出。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
