根据法律规定，工伤发生后应在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且该期限无法中断或中止。然而，申请劳动仲裁的时效期间为一年，是可以中断或中止的。
一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您有权要求赔偿。
您可以在一年的期限内向对方主张权利或向有关部门请求救济。
同样地，如果在这一年的期限内向对方主张权利或向有关部门请求救济，时效将会中断，并需要重新计算。然而，具体情况会根据实际情况而定。
请注意，诉讼时效期限不适用于《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》，单位需要在工伤发生后的30天内提出工伤认定申请，而个人则需要在一年内提出。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
