根据劳动法第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据劳动法第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果调解无法解决劳动争议，当事人可以通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料进行仲裁，并作出裁决。
如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理此案，并根据事实和法律规定作出判决。
综上所述，未婚先孕被公司辞退，且自身并没有过错的情况下，公司的行为属于违法行为。当事人可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
上海劳动争议案件的仲裁管辖权限及处理程序。包括几类特定企业的劳动争议案件由市劳动仲裁委员会受理，以及劳动争议的处理程序包括申诉受理、协商解决、调解解决和仲裁解决等步骤。在申请仲裁时，当事人需提交相关材料，并遵循规定的程序。仲裁庭处理劳动争议应在规定时
职工在上下班途中遭遇交通事故的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班的途中遭遇非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。文章详细阐述了上下班途中的界定、路线是否合理判断及个案分析等方面的内容。在判断工伤时，需综合考虑工作性质、工作习惯、社
